Qui n'a jamais rêvé de faire péter la banque

Qui n'a jamais rêvé de faire péter la banque !

Jérôme Kerviel, les traders, .....argent, argent, banque, finance, bourse, investissement, actions, bonus, virtuel, positions, bourse.....etc

Allez venez lire les 4 premiers épisodes, vous verrez, vous comprendrez......

 

Parisiennes

Il fait trop beau pour travailler....

Offre raisonnable

 

« Offre raisonnable »

 

Mauvaise surprise pour un chômeur de Montpellier.

 

L’anpe locale lui propose un cdd d’un jour... à Sartène, en Corse, à près de 500 km de chez lui

Chômage

Demandeur d'emploi : projet de loi sur les droits et devoirs

« L'offre raisonnable»,

nouveau mode d'emploi

Malgré l'opposition syndicale, le gouvernement durcit les sanctions contre les chômeurs refusant de reprendre un travail.

Le projet de loi « relatif aux droits et devoirs des demandeurs d'emploi », présenté, hier, en Conseil des ministres, prévoit de radier un chômeur ayant refusé « sans motif légitime, à deux reprises, une offre raisonnable d'emploi ». Les conditions et la durée de radiation (l'Élysée souhaite deux mois) seront précisées par décret. Le dispositif fonctionne selon un calendrier précis.


L’inscription

Lors de son inscription au futur organisme issu de la fusion Assedic-anpe, le chômeur et son conseiller devront définir ensemble un « projet personnalisé d'accès à l'emploi », actualisé périodiquement, qui précisera la nature et les caractéristiques des emplois recherchés : c'est la fameuse « offre raisonnable d'emploi ».

Après 3 mois

Dès le début du 4e mois, une offre sera jugée « raisonnable » si l'emploi proposé est payé à 95 % de l'ancien salaire.


Après 6 mois

Au septième mois, l'offre sera « raisonnable » si l'emploi  est rémunéré à 85 % de l'ancien salaire et entraîne un trajet en transport en commun, entre le domicile et le lieu de travail, d'une durée d'une heure, ou d'une distance à parcourir de 30 km au plus.


 Après 12 mois

Après un an sans emploi, le chômeur est obligé d'accepter tout emploi rémunéré « à hauteur des revenus de remplacement » versés par les Assedic, ou par l'État s'il est en fin de droits (allocation spécifique de solidarité). Toutefois, ces dispositions ne « peuvent obliger à accepter un niveau de salaire inférieur au salaire normalement pratiqué dans la région et dans la profession, ni contrevenir aux règles conventionnelles sur le Smic ».


Radiations

Sera radiée toute personne qui refusera, deux fois, une « offre raisonnable » ; une offre de formation ; refusera de répondre à une convocation ; refusera un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ; refusera une action d'insertion ou un contrat aidé ; ne se soumettra pas à une visite médicale ; fera de « fausses déclarations » ou ne pourra justifier d'actes « positifs et répétés » en vue de retrouver un emploi.

à retenir
Le texte gouvernemental ne fait pas de distinction dans « l'offre raisonnable » entre cdi, cdd et missions d'intérim. Cette offre, précise le projet, « tient compte de la formation du demandeur d'emploi, de ses qualifications, de son expérience professionnelle, de sa situation personnelle et familiale et de la situation du marché du travail local. Elle précise aussi la zone géographique privilégiée pour la recherche d'emploi et le niveau de salaire attendu ».


Source : Ouest-France

 

Vie

Vie

 Vie

Dernièrement je lisais dans les Dna, un article consacré au Volontariat International en Entreprise (Vie), j'ai sous les yeux un Certificat d'accomplissement d'un volontariat civil à l'étranger, [produit par Ubifrance, & le ministère au Commerce Extérieur] concernant l'un de mes enfants qui s'était engagé pendant 18 mois aux Etats Unis.

Cette "mission" s'est avérée fructueuse et s'est pérennisée en Cdi aux Usa puis dans un autre pays, mon épouse et moi en avions profité pour effectuer un voyage de quelques semaines en Amérique du Nord...

Le Vie est un vrai travail, mais cela permet à l'étudiant de valoriser son diplôme par une première expérience professionnelle, à l'étranger...Mais cela ressemble un peu à des vacances, sans omettre que le voyage est pris en compte et selon l'entreprise d'autres privilèges sont offerts

J'entendais dernièrement l'expression "gagnant, gagnant", dans ce cas c'est de l'or pour les 2 parties et le Cv est hyper valorisé, dans notre cas nous l'avons vécu via notre enfant ; pendant la "crise" du Cpe, souvent je me demandais pourquoi personne ne parlait du Vie, ni d’Erasmus dont avait bénéficié notre ainé, ni des possibilités « d’apprentissage » même dans une Grande Ecole de commerce ou autre.

L’on peut réussir des études longues, se débrouiller pour forcer la chance, se motiver et accepter quelques contraintes et quelques années plus tard pouvoir expliquer avoir profité d’une couverture sociale, ne pas avoir être soumis à l’Impôts sur le revenu et avoir cotisé pour la retraite pendant l’apprentissage et le Vie.

L’emploi se situe le plus souvent à l’étranger, certains décident aussi après le baccalauréat de faire « Histoire de l’Art », pour s’étonner après 3 ou 4 ans d’études du manque de postes disponibles, si l’on se débrouille pour trouver à se loger, les allocations familiales offrent l’Apl et les parent peuvent aussi bénéficier de réductions d’impôts.

Se souvenir que nous ne sommes pas tous égaux, savoir bien exploiter les solutions proposées, avoir compris que d’autres se battent avec un Cap ou un Bep suivi par défaut, bien entendu il faut respirer ses 20 ans à pleins poumons, pourquoi pas se laisser vivre quelques mois et jouir de la vie d’étudiant en recherchant un Vie…

 

Scop

Scop

Scop [Société Coopérative Ouvrière de Production]

Dans les années 1990 je perdais mon emploi pour la troisième fois (2x pour raison économique), avec 3 autres collègue nous décidions de créer notre entreprise, après des recherches, des rencontres, des conseils, nous avons décidé de créer une Sàrl sous forme de Scop.

J'ai commis un copier/coller des 2 premières pages des statuts de la Société, j'en étais le gérant près de 10 ans; lisez bien ces quelques points qui définissent des droits, des valeurs humaines et sociales, des obligations et actes épanouissants mais aussi la certitude de pérenniser notre "travail" et aussi le partage des fruits de ce travail.

"Le choix de la forme de société coopérative de production constitue une adhésion à des valeurs coopératives fondamentales :

  - la prééminence de la personne humaine ;  - la démocratie ; - la solidarité et le partage. 

En complément de ces valeurs fondamentales ou découlant de celles-ci, l'identité coopérative se définit par : 

 - la reconnaissance de la dignité du travail ;  - le droit à la formation ;  - le droit à la créativité et à l'initiative ; - la responsabilité dans un projet partagé ; - la transparence et la légitimité du pouvoir ; - la pérennité de l'entreprise fondée sur des réserves ; - l'ouverture du monde extérieur. 

Ce choix de société, au plein sens du terme, suppose la mise en pratique des 5 principes suivants : 

 1er principe  Notre société coopérative est composée en priorité de coopérateurs salariés qui développent en commun leurs activités professionnelles et leur indépendance économique.   

2ème principe L'organisation et le fonctionnement de notre société coopérative assurent la démocratie dans l'entreprise et la transparence de sa gestion. 

3ième principe  Pour notre société coopérative, la recherche du profit économique reste subordonnée à la promotion et à l'épanouissement de ses coopérateurs salariés.  Le partage du résultat de notre société coopérative assure une répartition équitable entre la part revenant aux salariés, la part revenant au capital social et la part revenant aux réserves de l'entreprise. 

 4ième principe  Le patrimoine commun de notre société coopérative est constitué de réserves impartageables permettant l'indépendance de l'entreprise et sa transmission solidaire entre générations de coopérateurs. 

 5ième principe  L'adhésion de coopérateurs salariés à notre société coopérative les rend solidairement membres du mouvement des sociétés coopératives de production." 

 Je vous remercie d'avoir lu ces lignes...Cette idée de la Scop, nous paraissait merveilleuse, très rapidement d'autre "pionniers" se sont joints à notre concept et sont devenus des associés-salariés.

Toujours aussi rapidement nous étions 25 salariés, mais pas tous associés de la Scop, avec un CA (la meilleure année) de près de 1,5 Million d'€uro, entre 6 & 8 % de bénéfice dont près de la moitié était reversée à tous les salariés sous forme de participation placée à 6%... Du travail, un rêve!!

Mais certains salariés-associés ne voulaient pas que tous les collaborateurs deviennent associés de la Scop, ils préféraient des dividendes pour baisser le montant des participations aux bénéfices.

Beaucoup d'épisodes malheureux plus tard, nous avons arrêté l'activité proprement, tout en regrettant les effets contraires et défavorables d'une Scop.