Scop

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Scop [Société Coopérative Ouvrière de Production]

Dans les années 1990 je perdais mon emploi pour la troisième fois (2x pour raison économique), avec 3 autres collègue nous décidions de créer notre entreprise, après des recherches, des rencontres, des conseils, nous avons décidé de créer une Sàrl sous forme de Scop.

J'ai commis un copier/coller des 2 premières pages des statuts de la Société, j'en étais le gérant près de 10 ans; lisez bien ces quelques points qui définissent des droits, des valeurs humaines et sociales, des obligations et actes épanouissants mais aussi la certitude de pérenniser notre "travail" et aussi le partage des fruits de ce travail.

"Le choix de la forme de société coopérative de production constitue une adhésion à des valeurs coopératives fondamentales :

  - la prééminence de la personne humaine ;  - la démocratie ; - la solidarité et le partage. 

En complément de ces valeurs fondamentales ou découlant de celles-ci, l'identité coopérative se définit par : 

 - la reconnaissance de la dignité du travail ;  - le droit à la formation ;  - le droit à la créativité et à l'initiative ; - la responsabilité dans un projet partagé ; - la transparence et la légitimité du pouvoir ; - la pérennité de l'entreprise fondée sur des réserves ; - l'ouverture du monde extérieur. 

Ce choix de société, au plein sens du terme, suppose la mise en pratique des 5 principes suivants : 

 1er principe  Notre société coopérative est composée en priorité de coopérateurs salariés qui développent en commun leurs activités professionnelles et leur indépendance économique.   

2ème principe L'organisation et le fonctionnement de notre société coopérative assurent la démocratie dans l'entreprise et la transparence de sa gestion. 

3ième principe  Pour notre société coopérative, la recherche du profit économique reste subordonnée à la promotion et à l'épanouissement de ses coopérateurs salariés.  Le partage du résultat de notre société coopérative assure une répartition équitable entre la part revenant aux salariés, la part revenant au capital social et la part revenant aux réserves de l'entreprise. 

 4ième principe  Le patrimoine commun de notre société coopérative est constitué de réserves impartageables permettant l'indépendance de l'entreprise et sa transmission solidaire entre générations de coopérateurs. 

 5ième principe  L'adhésion de coopérateurs salariés à notre société coopérative les rend solidairement membres du mouvement des sociétés coopératives de production." 

 Je vous remercie d'avoir lu ces lignes...Cette idée de la Scop, nous paraissait merveilleuse, très rapidement d'autre "pionniers" se sont joints à notre concept et sont devenus des associés-salariés.

Toujours aussi rapidement nous étions 25 salariés, mais pas tous associés de la Scop, avec un CA (la meilleure année) de près de 1,5 Million d'€uro, entre 6 & 8 % de bénéfice dont près de la moitié était reversée à tous les salariés sous forme de participation placée à 6%... Du travail, un rêve!!

Mais certains salariés-associés ne voulaient pas que tous les collaborateurs deviennent associés de la Scop, ils préféraient des dividendes pour baisser le montant des participations aux bénéfices.

Beaucoup d'épisodes malheureux plus tard, nous avons arrêté l'activité proprement, tout en regrettant les effets contraires et défavorables d'une Scop.